La partie 1 est ici : https://masource.be/pourquoi-avoir-recours-a-un-coach-de-carriere-partie-1-par-virginie-scuvee-de-kumquat

 

Pourquoi avoir recours à un coach de carrière (et comment le choisir) (partie 2) ?

 

Vous pensez à changer d’orientation professionnelle, à « donner un nouveau souffle à votre carrière » selon la formule consacrée.

Dans votre entourage il y a ceux qui vous découragent, en disant que vous n’êtes pas si mal là où vous êtes, que vu votre âge, vu votre niveau salarial, vu…., vu…

Faites les taire !

Et puis, ils y a vos fervents supporters qui vous encouragent et qui vous rappellent qu’il est grand temps pour vous de révéler vos talents plutôt que de dépérir dans ce job qui ne vous apporte plus rien, pire…vous vide de votre énergie vitale.

« Ils sont bons publics ceux là… » vous dites vous…

Le syndrome de l’imposteur vous rattrape…

Faire appel à une aide externe

La vertu du coaching professionnel est de vous permettre de prendre du recul par rapport à votre activité professionnelle et à vos projets.

Avec son regard neutre, le coach vous aide à définir une cartographie de vos motivations profondes, envies, besoins. Il vous amène à détecter les freins actuels à votre épanouissement, et à vous réapproprier votre potentiel.

Il vous aide à définir un projet cohérent avec votre personnalité, en tenant compte de la réalité actuelle et prévisible de votre vie.

Avantage qui n’est pas le moindre : il vous aide à garder le cap pendant les moments de doute qui vont inévitablement venir miner votre enthousiasme du début.

Pourquoi recourir à un coach de carrière ?

Les situations sont diverses :

·        Vous avez perdu votre emploi et cherchez un nouveau poste
,

·        Vous vous sentez coincé dans votre poste actuel et voulez changer,

·        Vous êtes confronté à de nouveaux défis dans votre position…

Etc….

Que pouvez vous attendre d’un coach ?

Si vous voulez qu’un coach vous aide à atteindre vos objectifs, vous devez tout d’abord savoir ce que vous espérez obtenir de lui (ou d’elle).

Il (ou elle) vous préparera au 100 mètres, mais c’est vous qui allez le courir !

Comment bien choisir votre coach ?

Avant de vous lancer dans l’aventure, posez vous quelques questions.

Tout d’abord, vous devez vous sentir en phase avec lui (ou elle).

Le feeling doit être réciproque, sinon, abstenez vous.

Le coach de votre meilleur ami n’est peut être pas le meilleur pour vous.

Etant donné que l’accès à la profession n’est pas règlementé, la prudence est de mise.

Avoir suivi une formation dédiée au coaching qu’il ou elle aura complété par un ou plusieurs outils spécifiques semble être un pré requis.

Au delà de sa formation, de son expérience, des certifications qu’il (ou elle) affiche, il (ou elle) doit démontrer de l’empathie.

Pourquoi ne pas demander une séance d’essai qui vous permettra d’évaluer son approche et ses outils, de tester ses valeurs.

Demandez-lui quelle méthode il ou elle va suivre, le temps que cela prendra, et le budget que vous devez prévoir.

Une mission de coaching dure de quelques semaines à plusieurs mois.

Une précaution (et non des moindres) à prendre : est il (elle) membre d’un association de coaching ?

Quelle est sa déontologie ?

A quel code éthique adhère t’il (elle) ?

Agit il (elle) en toute indépendance et quelles sont les règles de confidentialité qu’il (elle) applique ?

Article de Virginie Scuvée

Kumquat – Career coaching – Luxembourg certified life & business coach

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